Afin de créer un environnement professionnel, respectueux et collaboratif, nous vous prions de suivre ces directives de bonne conduite.
1. Respect et Diversité
1.1 Respect Mutuel
Tous les utilisateurs de la platerforme sont tenus de traiter les autres avec respect, courtoisie et professionnalisme. Les commentaires ou messages offensants, discriminatoires ou irrespectueux ne seront pas tolérés.
1.2 Diversité
Nous encourageons la diversité sous toutes ses formes. Les discriminations basées sur le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou tout autre critère sont strictement interdites.
2. Intégrité et Transparence
2.1 Informations Vérifiables
Les annonces d’emploi doivent contenir des informations véridiques et vérifiables. Les utilisateurs sont invités à signaler toute annonce suspecte ou frauduleuse.
2.2 Transparence dans les Profils
Les profils des utilisateurs doivent refléter de manière honnête leur expérience, compétences et qualifications professionnelles. Les informations trompeuses ne sont pas autorisées.
3. Confidentialité et Sécurité
3.1 Protection des Données
Respectez la confidentialité des données personnelles. Ne partagez pas d’informations sensibles sans le consentement explicite de la personne concernée.
3.2 Signalement des Comportements Inappropriés
Si vous êtes témoin d’un comportement inapproprié ou d’une violation de la charte, veuillez le signaler immédiatement à votre agence et/ou directement sur le support@valjob.ch
3.3 Consigne de sécurité
Toutes les consignes de sécurité de l’entreprise d’affectation et toutes les consignes édictées à cet effet sont à respecter.
3.4 Discrétion
Lorsque dans le cadre de l’entreprise d’affectation, vous avez connaissance de secrets de fabrication et d’entreprise, il est astreint au devoir de discrétion, pendant et après la mission, dans la mesure nécessaire à la sauvegarde des intérêts légitimes de l’entreprise d’affectation et de l’employeur.
4. Collaboration et Échange Constructif
4.1 Collaboration
Encouragez la collaboration et l’échange d’idées constructives. Les commentaires doivent viser à aider et à soutenir les autres utilisateurs.
4.2 Respects des Règles de la Plateforme
Les utilisateurs sont tenus de respecter les règles spécifiques de la plateforme. Tout manquement peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris la suppression du compte.
5. Responsabilité Individuelle
5.1 Responsabilité des Contenus
Chaque utilisateur est responsable du contenu qu’il publie. Veillez à ce que vos publications respectent les normes éthiques et professionnelles. Tout manquement peut entraîner la suppression du compte.
5.2 Mises à Jour du Profil
Maintenez vos informations de profil à jour pour assurer une représentation précise de vos compétences et expériences.
6. Valeurs fondamentales
Traitez tous les collègues avec respect, considération et égalité, en valorisant la diversité et en évitant les discriminations.
Faites preuve d’engagement envers votre travail, en fournissant des efforts constants et en visant l’excellence
7. Attitude professionnelle
Vous devez être ponctuel et respecter les horaires de travail.
Faites preuve de fiabilité en respectant vos engagements, en respectant les délais et en fournissant un travail de qualité.
8 L’éthique au travail
Respectez la confidentialité des informations sensibles de l’entreprise et des collègues, en évitant les fuites d’informations.
Évitez les situations de conflits d’intérêts et déclarez toute situation potentielle qui pourrait affecter votre impartialité.
9. Jovialité et bien être
Contribuez à créer une atmosphère de travail positive, en favorisant l’esprit d’équipe, l’entraide et la convivialité.
Faites preuve de résilience et de calme face aux défis et aux situations stressantes, en cherchant des solutions constructives.
10. Obligations générales
10.1 Engagement
Vous devez vous engager à prendre vos fonctions à l’heure et à ne pas abandonner sa mission sans juste motifs. Les interruptions du travail, quel qu’en soit le motif, doivent être immédiatement signalées. En l’absence de telles déclarations, ValJob refusera tout paiement correspondant à la perte de travail.
Vous devez vous installer dans ses fonctions et instruit par l’entreprise d’affectation. Vous devez vous conformer à ses instructions. Si la mission convenue (par contrat de mission) se révèle différente du travail à effectuer dans la réalité, ValJob doit en être immédiatement informée.
Vous devez effectuer personnellement, avec diligence et consciencieusement, les tâches qui vous sont confiées. Les instruments, les matériels, les outils et les machines nécessaires au travail sont mis à sa disposition par l’entreprise d’affectation exclusivement. Ils doivent être manipulés avec soin.
11. Le harcèlement sexuel et psychologique
ValJob ne tolère pas le harcèlement sexuel et psychologique que ce soit le fait d’un collaborateur ayant une fonction hiérarchique ou non. Le harcèlement sexuel peut se produire sur le lieu de travail, pendant ou après le temps de travail. Tout manquement peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris la suppression du compte.
12. Substance illicite
La consommation d’alcool et/ou de drogue présente des risques importants pour la sécurité au travail et pour la santé physique des collaborateurs.
Une interdiction générale de consommer de l’alcool est applicable dans l’ensemble des entreprises ou vous êtes missionné. Au cas où cette directive ne serait pas respectée, une amende et/ou un licenciement immédiat pourrait être envisagé.
En suivant ces principes, nous contribuons ensemble à créer un environnement professionnel, respectueux et inclusif pour tous les utilisateurs de notre plateforme ValJob APP.
Merci de votre engagement envers une expérience positive pour tous.
